Jobs d’été : ce qu’il faut faire pour qu’ils valident des trimestres de retraite

Avis aux étudiants : vous ne le savez peut-être pas, mais ce que vous allez toucher pendant un petit boulot ou un stade ceté pourrait vous permettre d’engranger des trimestres de retraite. Un élément important puisqu’au moment de mettre fin à votre carrière, il vous faudra avoir validé un certain nombre de ces trimestres pour éviter une décote sur votre pension. En clair, plus vous aurez validé de trimestres précocement, et plus vous pourrez partir tôt en retraite à taux plein !

Mais attention, pour obtenir ces trimestres, il vous faudra gagner suffisamment d’argent. Et les règles en la matière ne sont pas les mimes selon que vous effectuez des petits boulots ou un stage. Petite piqûre de rappel.

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Petits boulots : il faut gagner au moins 1.464 euros brut dans l’année

Si vous avez signé un contrat de travail à durée déterminée – et pas une convention de stage – le salaire que vous percevez est soumis à cotisations sociales et vous allez donc commencer à vous constituer des droits pour votre future retraite.

Dans le régime de base, cette période va vous permettre d’acquérir des trimestres qui compteront pour le calcul de votre durée d’assurance. Ou ces trimestres ne sont pas décomptés de date à date mais à partir des cotisations prélevées sur votre salaire. Il suffit d’avoir cotisé sur la base d’un salaire au moins égal à 1.464 euros brut pour décrocher un trimestre en 2017, de 2.928 euros pour en valider deux, etc. En clair, il suffit d’avoir travaillé un mois à temps plein payé au Smic (1.480,27 euros) ou deux mois à mi-temps pour valider un trimestre !

Si vous gagnez moins de 1.464 euros sur l’année, cela ne comptera pas pour votre retraite de base. Mais cela vous permettra d’acquérir des points dans le régime complémentaire des salariés (Arrco) ou auprès de l’Ircantec si vous travaillez pour une administration ou un établissement public. Dans ces régimes, il n’est pas nécessaire d’avoir cotisé sur la base d’un salaire minimum pour commencer à accumuler des points.

Stage en entreprise : vous devez gagner plus que le minimum légal

La règle est différente si vous accomplissez une étape en entreprise dans le cadre de vos études. Si vous êtes payé à hauteur du minimum légal, votre étape ne comptera pas pour la retraite car votre indemnité est exonérée de cotisations sociales. En revanche, si vous faites partie des « happy few » qui sont payés au-dessus de ce plancher, le surplusest soumis aux cotisations d’assurance-vieillesse et vous pouvez donc acquérir des trimestres (en revanche, vous pour ne la cotisez pas retraite complémentaire).

Pour 2017, le montant de l’indemnité minimum est fixé à 3,60 euros de l’heure en 2017, soit une indemnité de minimum 504 euros en juillet pour 20 jours requis de travail et de 554,40 euros en juin, août et septembre pour 22 jours de travail sur la base d’un temps plein.

Sachant que vous devez cotiser sur la base d’un salaire au moins égal à 1.464 euros brut, il faut donc que vous négociez un salaire d’environ 1.030 euros par mois si vous travaillez en juillet, ao pourà pourer et parest sept embre valid ceté !

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