Microsoft Teams et Zoom ont un nouveau concurrent brillant (si vous savez lire sur les lèvres)

Se concentrer. Ils parlent de toi.

Capture d’écran par ZDNet

Que veulent vraiment les employés distants ?

Oh, qu’est-ce que quelqu’un veut vraiment?

Plus de temps, plus d’argent, plus d’amour et plus de chemins vers le bonheur.

La technologie, malgré tout son génie, n’a pas tout à fait réussi à offrir toutes ces choses. Surtout pendant la pandémie.

Comme de nombreux employés travaillaient à domicile, ils se sont habitués à s’asseoir sur Équipes Microsoft et Zoom appels pendant des heures tous les jours.

C’était fatiguant. Il semblait qu’il n’y avait pas de temps pour une conversation informelle. Ou, mieux encore, un potin d’entreprise profondément sourcé.

Vous pouviez vous asseoir dans des prétendus événements happy hour, mais une seule personne à la fois pouvait parler. Et cette personne parlait généralement pendant au moins la moitié de l’événement, car sa plus grande joie était d’entendre sa propre voix.

J’ai donc été momentanément rendu insensé lorsque j’ai été agressé par un nouveau produit. Ou, plutôt, par les relations publiques de ce nouveau produit.

“Vous devez regarder ça”, criaient-ils. Comment résister à une supplication si élégante ?

Il s’est avéré que cette chose s’appelle Refroidisseur d’eau. Et il ressort d’une société appelée Fiesta.

Idéalement, il y a une vidéo YouTube. Il est exprimé par le genre d’acteur qui pourrait être plus à l’aise pour exprimer une publicité pour un mal digestif inconfortable.

Peut-être, cependant, c’est un casting approprié. Car ici, on parle de douleur.

“Les relations saines entre collègues sont tendues”, chuchote la voix peinée. “Le déjeuner dans la salle de conférence, les pauses café rapides et les visites à votre collègue préféré au bout du couloir ont tous été perdus.”

Cet homme pourrait facilement exprimer les Oscars En mémoire segment.

Il parle de travail d’équipe. Alors que la vidéo montre une séance de yoga en groupe. C’était comme ça qu’était ton bureau avant ?

Mais venons-en au point de Watercoolr. C’est “une nouvelle façon de favoriser la communauté et la conversation informelle parmi la main-d’œuvre virtuelle d’aujourd’hui”.

“Comment,” je vous entends brailler, “peut-il faire ça ?”

Eh bien, vos équipes se rassemblent toutes sur un seul écran. Ensuite, ils s’associent et entrent dans des chambres privées.

Attendez, ce n’est pas tout à fait comme ça, même si je suppose que ça pourrait l’être. Au lieu de cela, vous cliquez sur l’image d’un collègue, puis vous lui proposez une conversation privée. Ou rejoignez la conversation dans laquelle ils sont déjà. C’est comme une grande fête où vous pouvez réseauter à votre guise. Ou, peut-être, ne fonctionne pas.

Vous pensez peut-être en avoir déjà entendu une version. Je l’ai fait aussi. Mais ensuite j’ai entendu la partie délicieuse.

Le fondateur et PDG de Shindig, Steve Gottlieb, m’a dit: “Zoom, Teams, Bluejeans et tous les autres sont construits autour d’un seul canal audio et d’une seule conversation, à laquelle tous participent. C’est une architecture simple en étoile. Cela fonctionne très bien pour 4, 6 ou 8 participants. pas si bon pour 14, 16, 18.”

Mais n’est-ce pas la raison pour laquelle les entreprises organisent des séances en petits groupes ?

Gottlieb a expliqué: “Les discussions privées prédéfinies isolées sont complètement différentes d’être dans une discussion privée qui fait partie d’une expérience partagée. Une discussion en groupe ne vous permet pas de voir toutes les autres choses qui se passent dans l’événement ou vous permet de vous déplacer facilement. conversation à conversation ou fusionner des groupes ou amener des gens dans votre conversation à volonté.”

Pour que vous puissiez voir tous les autres qui ont un petit potin privé ? Oui, vous pouvez. La société affirme que cette technologie “permet à un éventail de conversations privées de se dérouler simultanément, l’une pouvant voir mais pas entendre les autres groupes de conversation”.

Vous pouvez regarder leurs lèvres bouger mais pas entendre ce qu’ils disent. Oh, les possibilités d’illumination.

Instantanément, je vois des gens suivre une formation à la lecture labiale. Enfin, ils pourront “entendre” ce que leurs collègues pensent vraiment de tout. Y compris, peut-être, eux. Vous seriez étonné de ce que les gens disent de vous derrière votre dos.

J’imagine des gens « entendre » ce que quelqu’un d’autre vient de dire à leur sujet dans un autre groupe et essayer immédiatement de rejoindre ce groupe pour demander : « Qu’est-ce que tu viens de dire à mon sujet ? »

Quelle façon brillante et subversive de favoriser l’engagement des employés et d’instaurer un management ouvert.

Les patrons se tournent vers ces choses aussi. N’est-ce pas?

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