Jobs d’été à l’Agglo : 70 postes à pourvoir

EMPLOI. L’Agglomération vient de lancer le recrutement de ses jobs d’été. En tout, 70 posts sont à pourvoir sur des périodes de deux semaines. La Mission locale est partie prenante du dispositif, qui doit lui permettre de capter les jeunes ne venant pas à elle spontanément.

Sur un beau n’être qu’au mois de mars, il faut déjà anticiper l’été. Pour bon nombre de jeunes, la période estivale est synonyme de jobs d’été. De quoi se faire un peu d’économies pour se payer des vacances, ou aider à régler le loyer pour ceux qui partiront faire des études à la rentrée.

Deux semaines, 35h, au Smic

Chaque année, l’Agglo fait partie de ceux qui présentent ce type de contrats. Et le recrutement vient juste de démarrer. En tout, 70 messages sont disponibles en juillet et en août. Les jobs d’été concernent les jeunes de 18 à 22 ans qui habitent sur le périmètre de l’Agglo. La durée de travail est de 35 heures hebdomadaires, payées au Smic.

Attention, il s’agit de contrats de deux semaines. Et il y a une raison à cela : « Proposer un mois, cela entraînera moins de jeunes qui pourraient accéder à un emploi à la fin », explique Mokhtar Kahlal, adjoint à la jeunesse. « Et il faut être sûr de pouvoir les encadrer ».

En tout 245 candidatures en 2021

L’an dernier, 245 candidatures avaient été reçues par l’Agglo. « On ne prendra pas tout le monde, mais on verra les jeunes », assure Rachel Blanc, vice-présidente en charge des ressources humaines de l’Agglo. Car pour la deuxième année, l’Agglomération a déclenché l’intervention de la Mission locale. La Mission locale : c’est le bras armé de la collectivité en termes d’insertion, insiste Mokhtar Kahlal, qui est aussi le président de la structure. « Elle peut raccrocher à d’autres dispositifs ceux qui ne seront pas pris. Et puis, il y a des jeunes qui n’iraient pas d’eux-mêmes pousser la porte de la structure. C’est une façon aussi de les capter ».

Cette année, l’Agglo a décidé de recruter plus tôt que l’an dernier. « Nous avons eu des retours des jeunes qui souhaitaient savoir plus tôt s’ils étaient pris ou non », explique Rachel Blanc. Nouveauté : à la fin de leur période de travail, les jeunes seront invités à remplir un questionnaire de satisfaction, « pour que l’on puisse s’améliorer. »

Frédéric Thoré

f.thore@jhm.fr

Rachel Blanc, vice-présidente en charge des Ressources humaines et Mokhtar Kahlal, président de la Mission locale ont présenté le dispositif.

Foire aux commentaires ?

Les jeunes de 18 à 22 ans, vivant sur le territoire de l’Agglo peuvent candidater jusqu’au 11 avril en complétant un formulaire disponible sur le site internet emploi.saint-dizier.fr.

Pour ceux qui n’ont pas la possibilité d’avoir accès à internet, il est possible de se rendre à la mairie ou à la cité administrative pour retirer un dossier papier. Attention, l’Agglo n’attribue qu’un seul job d’été par famille sur la période estivale.

Les candidats retenus en seront informés au début du mois de mai.

La grande majorité des services de l’Agglo recrutent des jobs d’été : ressources humaines, action éducative, services techniques, médiathèques, CCAS, centre socioculturel, sports et vie associatif, etc.

Leave a Comment