Les niveaux d’embauche dans l’Internet des objets dans l’industrie pharmaceutique ont augmenté en février 2022

La proportion d’entreprises pharmaceutiques qui embauchent pour des postes liés à l’internet des objets a augmenté en février 2022 par rapport au mois équivalent de l’année dernière, 15,4 % des entreprises incluses dans notre analyse recrutant pour au moins un de ces postes.

Ce dernier chiffre était supérieur aux 13,1 % d’entreprises qui embauchaient pour des emplois liés à l’Internet des objets il y a un an, mais en baisse par rapport au chiffre de 17,9 % en janvier 2022.

En ce qui concerne le taux de toutes les offres d’emploi liées à l’Internet des objets, les offres d’emploi connexes sont restées stables en février 2022, 0,4 % des offres d’emploi nouvellement publiées étant liées au sujet.

Ce dernier chiffre était le chiffre mensuel le plus élevé enregistré au cours de l’année écoulée et représente une augmentation par rapport aux 0,3 % d’emplois nouvellement annoncés liés à l’Internet des objets au cours du mois équivalent de l’année précédente.

L’Internet des objets est l’un des sujets que GlobalData, dont sont extraites nos données pour cet article, a identifié comme étant une force perturbatrice clé à laquelle les entreprises seront confrontées dans les années à venir. Les entreprises qui excellent et investissent dans ces domaines sont désormais considérées comme mieux préparées pour le futur paysage commercial et mieux équipées pour surmonter les défis imprévus.

Notre analyse des données montre que les entreprises pharmaceutiques embauchent actuellement pour les emplois liés à l’Internet des objets à un taux inférieur à la moyenne de toutes les entreprises figurant dans la base de données d’analyse des emplois de GlobalData. La moyenne de toutes les entreprises était de 1,1 % en février 2022.

La base de données d’analyse des emplois de GlobalData suit les modèles d’embauche quotidiens de milliers d’entreprises à travers le monde, en attirant les emplois au fur et à mesure qu’ils sont affichés et en les étiquetant avec des couches supplémentaires de données sur tout, de l’ancienneté de chaque poste à la question de savoir si un emploi est lié à une industrie plus large. les tendances.

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