nos conseils pour trouver vite et bien

Lycéen ou étudiant, vous recherchez un job d’été pour juillet et/ou août 2017 ? Il est vivement conseillé de commencer ses démarches dès avant le début du printemps, et de profiter notamment des forums et journées de rencontres organisées à compter de mi-mars par les Crous, Pôle RI emploi ou encore le je le J). Secteurs, durée, lieux et sites d’informations et conseils pour son CV… revoici quelques conseils, actualisés, pour entreprendre sa recherche d’un emploi saisonnier dans les meilleures conditions.

  • S’y prend plusieurs mois à l’avance

C’est le refrain des spécialistes de l’emploi. « Les étudiants s’y fument souvent trop tard, au mois de juin ou juillet, pour trouver leur emploi de courte duréeaffirme Isabelle Guérif du Centre d’information et documentation jeunesse (CIDJ). Ce qui a pour effet de réduire signifie l’éventail des choix et d’opposer une forte concurrence pour les messages convoités. » Dès le mois de janvier, les entreprises préparent leur planning d’été et recherchent les meilleurs candidats. Les moins expérimentés mettront toutes les chances de leur côté en s’y prenant tôt.

  • Prévoir de travailler deux mois si possible

Ceux qui peuvent travailler en juillet et en août, ou en tout cas enchaîner plus de cinq semaines d’affiliation, augmenteront leurs chances de trouver un poste. « Les recruteurs s’engagent beaucoup plus rarement pour un seul mois, explique Mmoi Guérif, car il y a toujours une période de formation au début du contrat. Il est donc plus intéressant pour eux de recruter dans la durée. »

Le mieux est de faire ses recherches localement. Regarder les petites annonces, demander aux magasins que l’on fréquente s’ils recherchent du personnel de juin à septembre ; interroger ses proches, afin de savoir si leurs entreprises ont besoin de forces d’appoint. « Faites marcher votre réseau, surtout si vous avez peu de qualifications, conseille-t-on à Pôle Emploi. La moitié des offres ne font pas l’objet d’une annonce. Il faut donc prendre les devants et déposer des CV dans les magasins, les restaurants, les bars et tous les autres lieux où il y a un fort chiffre d’affaires. Quand les employeurs recherchent la main-d’œuvre, ils ont tendance à piocher directement dans les piles à leur disposition plutôt que de se fatiguer à recevoir une annonce. »

L’étape suivante est de se rendre dans les forums de l’emploi et les salons, qui ont l’avantage de regrouper des professionnels en recherche de jeunes recrues, mais aussi des spécialistes susceptibles de corriger les CV en l’adaptateur de au au prospection. Ne pas hésiter non plus à prendre contact auprès du CIDJ ou du crous de sa région, qui propose de temps en temps des ateliers pour formaliser ses demandes de jobs d’été ou aider à préparer les entretiens.

La recherche peut aussi s’effectuer en ligne : outre le site de Pôle Emploi qui répertorie les offres d’emplois saisonniers dans chaque régioncitons notamment Jobaviz, plate-forme d’emplois étudiants disponible sur le portail de la vie étudianteet les petites annonces proposées par le réseau Information jeunesse.

Les prochains forums et journées jobs d’été :

A Paris, Journée jobs d’été, organisée par le CIDJ et Pôle emploi, mardi 14 mars 2017 (au Centquatre, 5 rue Curial, 75019 Paris), et Forum jobs d’été étudiants, organisé par le Crous de Paris et Pôle emploi les 27, 28 et 29 mars.

Ailleurs en France, cette carte recense les événements organisés par Pôle emploi dans chaque régionet cette autre permet de connaître les journées Jobs d’été organisées par le réseau Information jeunesse (CRIJ).

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  • Quels secteurs privilégier ?

De mai à octobre, la cueillette et la récolte battent leur plein : 45 % du million de personnes travaillant chaque année en contrat saisonnier sont dans l’agriculture, selon pôle emploi. Mieux vaut privilégier des activités près de chez vous : les agriculteurs offrant de moins en moins le gîte et le couvert, ces frais seront à votre charge.

Le tourisme est l’autre secteur qui connaît d’importants besoins l’été. En plein air, on peut être plagiste, faire de l’animation auprès d’enfants (le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA) est un plus, mais pas toujours indispensable), vendeur ambulant de glaces. ou de beignets Ceux qui préfèrent rester à l’ombre se tourneront plutôt vers la restauration, l’hôtellerie ou la grande distribution. Des secteurs touristiques éprouvés physiquement comme mentalement, mais qui ont l’avantage d’embaucher de nombreuses personnes durant les périodes d’affluence. Dans ce cas, l’expérience est un facteur plus important que les qualifications.

Si vous aimez vous occuper des enfants en bas âge ou des personnes âgées, les services à la personne sont aussi un secteur qui embauche. Jardinage, baby-sitting, ménage, si ces tâches ne se nécessitent pas de diplômes, elles ne sont pas négligeables pour autant et exigeantes « un niveau d’application et de motivation conséquent »assure-t-on du côté de Pôle emploi.

Outre votre motivation, avant chaque entretien d’embauche, il vous faudra munir d’un CV mis à jour et valorisé pour le job convoité. « Beaucoup de jeunes se présentent avec un CV contenant des fautes d’orthographe, une structure bancaire ou des informations imprécises, explique Isabelle Guérif. Nous leur donnerons donc de prendre contact avec des professionnels au CIDJ ou de venir aux forums avec leur CV pour le faire relire et corriger. »

Ne pas hésiter non plus à mettre en avant des expériences qui ont un lien avec l’emploi visé. La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est importante si vous espérez décrocher un job de serveur ou d’assistant, « en particulier dans les zones touristiques ou l’on s’adressera régulièrement à vous en anglais, allemand ou espagnol »précise Pôle emploi.

Vos talents de sportifs ne doivent pas non plus être dissimulés. « Mentionner que vous avez joué au basket ou au foot en club assurera les recruteurs de vos compétences physiques et de votre esprit d’équipe »signal Mmoi Guérif. « Il n’y a pas de petites expériences, renchérit-on à Pole Emploi. Les recruteurs savent que vous êtes étudiant et que vous ne pouvez pas avoir l’expérience d’un aguerri saisonnier. Ne lésinez donc pas sur vos centres d’intérêt et sur les petites expériences, même si elles peuvent vous paraître dérisoires. »

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  • Quelle paie et quel statut ?

Après la signature d’un contrat à durée déterminée (CDD) qui qualifie la plupart des emplois d’été, vous percevrez un salaire fixé sur le taux horaire du SMIC, soit 9,76 euros pour l’année 2017, et vous aux serez 35 heures . Vous pouvez donc espérer toucher un salaire mensuel de 1 480,27 euros bruts. Pas de quoi concurrencer Crésus, mais « utile pour préparer une rentrée confortable et subvenir à ses dépenses au cours de l’année »estime Isabelle Guérif.

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