La Halle aux toiles a devancé la saison estivale en accueillant jeudi 17 mars le forum jobs d’été 2022, organisé par le Crij Normandie en partenariat avec Pôle emploi et des entreprises en recrutement. L’occasion de revenir sur les trois principales qualités recherchées par les employeurs.
Le forum des jobs d’été est organisé par Pôle emploi et le Crij de Normandie à la Halle aux toiles de Rouen – Photo Stéphanie Péron/Paris-Normandie
Le forum des jobs d’été est organisé par Pôle emploi et le Crij de Normandie à la Halle aux toiles de Rouen – Photo Stéphanie Péron/Paris-Normandie
Le forum des jobs d’été est organisé par Pôle emploi et le Crij de Normandie à la Halle aux toiles de Rouen – Photo Stéphanie Péron/Paris-Normandie
Le rez-de-chaussée de la Halle aux toiles fourmille de jeunes en quête d’un emploi, ce jeudi 17 mars 2022 à Rouen. 34 employeurs, de la restauration aux métiers du social, se sont déplacés pour faire passer des entretiens aux candidats et grossir les rangs de leurs équipes pour l’été. Les contrats proposés vont du simple CDD à une continuation en CDI, à condition d’offrir aux recruteurs la meilleure image de soi-même. Zoom sur les trois qualités phares valorisées lors des entretiens.
1 -De la motivation à défendre
Pour décrocher un job d’été, pas besoin d’un CV long comme le bras, loin de là. « Aujourd’hui, on n’est plus sur un recrutement « vieille école » uniquement basé sur le diplôme. Les employeurs cherchent avant tout des personnes motivées qui savent s’adapter », détaille Nicolas Breleur, conseiller entreprises à Pôle emploi. La compétition est rude, avec une fréquentation du forum supposée entre 2 000 et 3 000 candidats. Il faut donc se démarquer par son enthousiasme et son dynamisme, des qualités « parfois plus valorisées que les expériences professionnelles » par les recruteurs de Lidl, qui offre des CDD dans la région cet été.
2- Le savoir-vivre avant tout
Soigner sa présentation et son expression restent importantes pour les recruteurs. L’entretien permet de jauger le comportement d’un candidat lorsqu’il répond aux questions, et d’apprendre à le connaître. «
Dans l’événementiel, on regarde beaucoup la façon de se tenir, le sourire, la capacité à travailler en équipe », explique Jennifer Salmi, directrice de l’agence JG Modelsqui propose des postes d’hôtes et d’hôtesses sans limite de candidatures. « On ne demande pas aux jeunes de tout savoir, on peut les former en interne. Mais être impoli ou ne pas être ponctuel, ça, c’est rédhibitoire. »
3- Le relationnel au cœur des préoccupations
Le contact avec les gens, c’est ce qui fait bien souvent la différence. Pour certains employeurs, la lettre de motivation et le CV ne sont même plus des critères fondamentaux. Stephie Duriez, responsable RH pour l’entreprise d’aide à la personne Scope Services 76s’attend avant tout à des candidats « avec la joie de vivre, qui veut aider les autres ». C’est le cas de Charline Augustin et Manon Paullet, 19 ans, qui comptent « mettre en avant [leurs] personnalités » pour convaincre les employeurs. Des emplois d’animateurs pour enfants, d’aides à domicile ou de serveurs en restauration sont à pourvoir, il ne faut donc pas hésiter à démarcher les entreprises en masse à l’approche de l’été.